2010年10月7日 星期四

Fwd: 您的朋友 - Ashley 要與您一起分享的商周文章




商業周刊
世界最會發問天王—賴瑞金
本篇文章摘自:商業周刊第 1186 期
整理者:孫秀惠
 
他出身紐約布魯克林區, 沒讀過一天大學,卻認識尼克森以降的每任總統,訪問過無數名流和巨星,回顧傳奇的一生,他說,有時就像靈魂出竅那樣不真實……

我在這裡做什麼?這幾個字一語道破我的一生。

不瞞你說,我這一生中,有些時候真的感覺就像靈魂出竅經驗那樣不真實,不捏自己一下都很難相信:出身布魯克林的小賴瑞.柴格爾(Zeiger)居然有這麼大的本事,被上傳到二萬二千三百英里外的太空,透過衛星轉播,讓在台北的人還有全球兩百個國家和地區的民眾同步觀賞我的訪問。

我真有那麼大的本事嗎?我沒讀過大學,卻在喬治.華盛頓大學設立百萬美元(約合新台幣三千一百萬元)的獎學金;曾經開車撞上甘迺迪的車,認識尼克森以降的每一任總統;曾經和法蘭克.辛納屈獨處藝人休息室,聽他為我獻唱;曾經和黑人民權領袖金恩並肩散步,後來又訪問謀殺他的凶手;在比佛利山莊的周先生餐廳(Mr. Chow)用晚餐時,接到約旦國王的來電;在年近七旬之際,喜獲兩麟兒,在萬聖節看著他們穿吊帶、戴著賴瑞.金面具挨家挨戶討糖果……,這一切真的都是我嗎?

「得了吧你。」套一句布魯克林人的口頭禪。根本就是癡人說夢話。這個賴瑞.柴格爾,在小羅斯福總統辭世時看到布魯克林街頭有民眾在哭泣,其實從沒夢想過能有資格走進白宮的橢圓形辦公室,但賴瑞.金已經進出白宮許多次。有一次,我甚至和希拉蕊在白宮裡並坐交談,牆上掛著羅斯福夫人的畫像,我不經意說起:「對了,我訪問過羅斯福夫人,」讓希拉蕊驚訝的抽了一口氣。

我的年少夢想 早晚守著收音機,立志當播報員

小時候每天,我起床第一件事是聽收音機,睡前最後一件事也是聽收音機。我家有一台深褐色的圓拱形收音機,喇叭位於兩側。有時候,我媽、我弟和我會圍坐著,一邊聽一邊盯著收音機。說來好笑,聽收音機時我們都在做些什麼?盯著收音機看。

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2010年10月1日 星期五

Sinopac股市重大事件行事曆(10/1~10/31)



 

 
 

 
                                                        Sinopac股市重大事件行事曆(10/1~10/31                   2010/9/30

星期一

星期二

星期三

星期四

星期五

 

9/27

 

 28

 

 29

 

 30

 

 10/1

中國十一長假(10/1~10/7

美國重要經濟指標:

ISM 製造業指數(856.3

汽車銷售(811.46M

中國重要經濟指標:

採購經理人指數(8月為51.7

 

4968 立積新股掛牌

 4

美國重要經濟指標:

成屋待完成銷售(85.2%

 

 

3441聯一光新股掛牌

除權息:萬宇科

 5

中國藥物物流龍頭國藥控股高層10月來台與佳醫洽談中國醫療服務通路及管理的合作細節

美國重要經濟指標:

ISM 服務業指數(851.5

 

除權息:太醫、統盟

 6

美國重要經濟指標:

EIA能源報告

 

 

911611中國泰山新股掛牌

除權息:新鉅科、國眾、智冠

 7

美國重要經濟指標:

美光、美國鋁業財報公佈

 

 

除權息:地球、金革

 8

美國重要經濟指標:

NFP8-54K

失業率(89.6%

 

除權息:嘉威

11

中國重要經濟指標:

*M28月為19.2%

*新增人民幣貸款(8月為5452億)

 

除權息:精熙

12

美國重要經濟指標:

Intel財報公佈

 

除權息:燦坤

13

十月中宸鴻(TPK)掛牌

 

中國重要經濟指標:

貿易出/入超(8月為20.03B

出口年增率(8月為34.4%

 

 

14

美國重要經濟指標:

貿易收支(7-42.8B

EIA能源報告

超微財報公佈

15

美國重要經濟指標:

CPI81.1%

零售銷售(80.4%

Google、奇異財報公佈

 

2317鴻海103萬張新股上市

除權息:新光金

18

美國重要經濟指標:

工業生產(80.2%

產能利用率(874.7%

花旗集團、IBMApple財報公佈

 

 

 

1604聲寶減資後新股掛牌

法說會:誠研科技

除權息:鑽全

19

美國重要經濟指標:

新屋開工(8598K

可口可樂、美國銀行、高盛證券、嬌生、雅虎財報公佈

 

 

 

 

除權息:鈺創

20

台期指結算

美國重要經濟指標:

EIA能源報告

Beige Book

eBay、輝瑞、智霖、新帝、波音財報公佈

21

美國重要經濟指標:

麥當勞、AT&T、美國運通、摩根士丹利財報公佈

中國重要經濟指標:

GDP2Q10.3%

CPI8月為3.5%

零售銷售(8月為18.4%

實質工業生產(8月為13.9%

年至今城鎮固定資產投資(8月為24.8%

 

2457飛宏減資後新股掛牌

22

美國重要經濟指標:

默克藥廠財報公佈

25

10月下旬,退撫280億元基金進場

美國重要經濟指標:

成屋銷售(84.13M

德州儀器(TI)財報公佈

26

美國重要經濟指標:

杜邦、康寧財報公佈

 

5387茂德減資後新股掛牌

 

27

美國重要經濟指標:

耐久財訂單(8-1.3%

新屋銷售(8288K

EIA能源報告

國際紙業財報公佈

 

28

摩台結算

美國重要經濟指標:

陶氏化學、微軟、摩托羅拉、巨積財報公佈

29

10/31<SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: 標楷體; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-asc


2010年9月29日 星期三

Fwd: FW: 花博會場3D動畫模擬

 
 
 


主旨:  花博會場3D動畫模擬




連結網址
http://www.youtube.com/watch?v=Itkgce0pa6U&feature=related

由臺灣首次申辦的「2010臺北國際花卉博覽會」是中華民國開國以來,國際首次授權認證的世界性博覽會,將在2010116~2011年4月25舉辦,這是臺灣的園藝產業首度以領航之姿站上世界舞台。

花博會全區規劃朝以節能減碳為宗旨,並以達成3R(減量Reduce、再利用 Reuse、回收 Recycle)及3G(綠建築Green Building、綠能源Green Energy、綠色運輸Green Trasportation)為目標,新建6座展館皆以綠建築為設計理念,其中夢想、未來及生活等3展館,更獲得鑽石級綠建築候選證書。園區充分運用太陽能、風力及燃料電池等再生能源設施,並使用油電混合遊園公車及區內服務車輛採電動車等節能運具,是綠色環保理念最好的示範及宣導。


 


 

2010年8月6日 星期五

2010年6月1日 星期二

Fwd: 超酷 Samsung 3D LED TV 廣告 & 分享三星as NO.1公司理由

FW: FW: 超酷 Samsung 3D LED TV 廣告 & 分享三星as NO.1公司理由

 

雖然我不喜歡看韓劇, 也不喜歡韓國人每次都很"白目"的宣稱"豆漿、孔子、端午節、屈原"是他們的;

但是看看Samsung的創意和三星的創業精神, 你不得不感動!!

 
各位make time 欣賞一下3D ~真的不賴ㄛ~~
 

http://www.lavida.com.tw/Writings.php?AutoNo=119

 

 三星(Samsung)在南韓是一個特殊的存在,只有在激烈競爭中勝出的優秀人才才能進入三星公司。而更為殘酷的競爭是這些人才在進入公司後。 

殘酷的內部競爭和自上而下的管理 

  三星在人事上的評定範圍很大,既有每年年薪增幅達到10%以上的人,也有減少的人。因此,即使是同時進入公司,在經過幾年後,年薪也會相差許多。所以,想得到上司肯定的員工都充滿了非同尋常的幹勁,在接到上司的命令後,無論多麼困難,都會竭力去完成。就像軍隊一樣,對於上司的命令,部下沒有拒絕的權利,即使存在不滿和壓力也決不說軟話。 

  三星不僅對員工的評定很嚴格,對經營高層的評定更是有過之而無不及。經營失敗的高層會下臺,消失蹤影,永無再見之日。因此,高層的幹勁並不比員工差,甚至是把一生都貢獻給了工作。順便提一句,三星的經營高層的工資大多利用個人電腦從公司領取,通過在自己家中接入公司網路進行電子結算。由於在工作時間內忙得幾乎沒有時間去查閱郵件,因此一般是在深夜或休息日進行結算。在家中乾了多少公司的工作也會受到監督,反饋到高層的人事評定中。筆者的原上司就患上了心肌梗塞後在重症監護室撿回一條命,但這種不惜身體被搞垮也必須要堅持工作的態度,說老實話,也十分可憐。 

  筆者曾聽到過"三星和英特爾的員工每天工作25個小時"的玩笑話。其實,這種描述並沒什麼錯。在三星,只要上司一下命令,部下就要幹到累倒。反過來說,讓員工在不至於搞跨身體的情況下玩命工作也是上司的重要任務。而在英特爾,個人可以做出決定的範圍很廣,必須自己來管理工作,因此有很多人始終將工作用便攜個人電腦帶在身上。如果深夜中有郵件回復過來的話,真不知道他們是什麼時候睡覺的。 

  三星喜歡口號,無論來到哪個事業所都會看到橫幅。橫幅上使用漢字的情況也很多,經常使用"世界一流企業""革新""飛躍"等詞語。其中甚至還有"富國強兵"等文字。南韓男性都要服22個月兵役,因此這種軍隊式的表述也能很自然地被接受。 

  另外,提高凝聚力和士氣的活動也很多。比如,所有員工一律穿上運動鞋跑到山上,在山頂上拿著橫幅,全體揮舞拳頭高喊"三星○○○○,加油!"等。這時拍攝的照片還被貼到公司大廳中展示。這種活動最初讓筆者頗為不解,但如果把三星看作是"充滿軍人作風的俱樂部",也就不足為奇了。筆者也曾在與部下組成的工作組中,傳授日本式的三三七拍子來編排啦啦隊的動作,結果受到了熱烈好評,讓筆者開心不已。 

明確的產品開發戰略 


  三星強大的秘訣在於"明確的產品開發戰略"。用一句話概括,就是"利用世界上生產效率最高的生產線來大量生產世界上最有成本競爭力的產品,並奪取最多的佔有率" 

  如圖1所示,首先,為了制定產品開發戰略,三星會對其他公司產品的進行徹底分析。三星的逆向工程技術非常出色,其實力堪稱世界第一。不僅是單純的部件分析,連部件內部也進行詳細分析,逐一推測單價,準確估計相對於售價的成本。這樣一來,哪存在浪費,便可準確掌握。 

http://big5.nikkeibp.com.cn/images/image2010/05/20/100520nos1.jpg

1:三星的產品開發戰略(點擊放大)



  接下來是決定產品的目標性能指標,在這一點上三星不僅力求優於其他競爭公司,而且還規定了"利潤最大化"義務。這是不同於其他公司的地方。由於必須要在成本降至極限的同時實現與其他公司同等或同等以上的性能指標,因此門檻非常高。具體而言,必須要通過削減部件數量、部件通用化、器件的簡化、開發可實現低成本的新工藝等手段,在保持性能不變的同時向低成本化發起挑戰。當目標單價無法達到時,就會提出可能達到目標的創新性工藝,並自行進行開發。 

  另外,三星還對採購部門規定了世界最低價採購義務,因此三星採購時會進行非常強硬的價格談判。當然,價格談判會在大規模購買的前提下進行。他們通常先表明將來會擴大生產的計劃,然後表示"我能買這麼多,必須這麼便宜",這時那些不想失去三星這一大客戶的企業就得不得滿足三星的要求。這樣,打造全世界最能產出利潤的生產線就形成了。 

  在決定生產線的構想和投資的時機後,接下來就是實施。三星擁有自主開發製造工藝的自信,很多時候都是從零開始向可實現低成本的工藝發起挑戰的。為了趕上最佳投資時機,往往不惜投入人力和開發費用。可以說,某一天突然進行大規模機構改革,數百人的單位整體轉移部門的情況在三星屢見不鮮。這種動態性的選擇與集中,日本企業是很難效倣的。 

  接著,在量產準備部門對最終的量產技術進行驗證之後,便會立即進行世界最大規模的工廠投資(風險小的話,有時還會在技術驗證前先行投資),開發團隊直接與量產準備部門聯手啟動量產工廠。這種開發團隊從最初就直接與量產準備部門一起直到實現目標成品率的做法非常獨特。通常,採用新器件或新工藝時很難實現目標成品率,但三星能在極短的時間內做到,這一點不能不令人深感佩服。正如生產線負責人所言,達不到目標產品率,就沒有夜晚甚至休息日。 

徹底的數值化管理 


  在三星,六西格瑪活動是業務管理的基本原則。公司每年都會為所有員工制定六西格瑪活動的課題,在年度末(11月末)實現所定的目標,是每個員工的任務。而且,無論是個人目標,還是西格瑪課題目標全部都會數值化,並利用統計方法對完成情況進行評定。由於評定範圍很廣泛,因此該方法對員工獲得客觀性評定非常有效。另外,為了保持當事人的能動性,數值目標也制定得非常清楚。 

  不過,反過來說這種做法也存在一些問題,比如事先對目標進行數值化會難以促進創新,員工可能會因為害怕失敗而不願去做風險較大的工作。三星目前已在多個領域成為世界第一,但今後如何解決這一問題,促進創新,是擺在三星面前的一大問題。 

業務電子化和安全管理 

  三星原則上禁止在公司內部用紙辦公。即使是100人左右的辦公場地,也只有一兩台印表機,在需要發傳真時才能使用。業務內容及記錄全部電子化後施以嚴密管理,而且所有會議室都配有投影機並進行聯網。集團旗下的各公司間使用通用系統,甚至可在其他公司的會議室裏打開自己的文件夾。公司規定開會時事先將電子文件傳給所有與會人員,會議結束時當場製作會議記錄並傳給全體與會人員。 

  三星的安全管理非常嚴格。任何電子記錄媒體(USB記憶體、CD-RMP3播放器等)都不允許帶入公司。員工的手機需要在攝影鏡頭上貼上封條後帶入使用。外來人員的手機會被封入尼龍袋,不能在公司內使用,這一點在訪問三星時需要注意。攜帶個人電腦進入公司時需要事先登記產品串號和機型,離開時還會重新檢查硬碟(HDD)記錄,確認無增加的數據後方可帶走。離開公司時員工、和隨身攜帶的提包都要經過X射線檢查,就像機場安全檢查一樣。 

  當三星員工向公司外部發郵件附加文件時,需要經過課長級及部長級負責人許可,在文件的內容和日誌被記錄下來後由安全系統自動發出。工作場所會頻繁受到安全檢查,比如,即便將桌子抽屜的鑰匙放在桌上上的筆筒裏,也會被視為違反安全規定,不僅是本人,整個辦公室都要負連帶責任。 

三星的社會奉獻團 


  三星集團還設有社會奉獻團,規定全體員工每年都要參加4天以上的志願者活動。報紙上也經常出現三星員工身穿三星藍色背心夾克參加志願者活動的報導,這是三星在社會上廣受好評的原因之一。比如,電視上就曾播放過黃海中有油船觸礁漏油時,三星員工每天出動1000人次連續數周內清除原油的情況。 

  三星社會奉獻團一直在以超低租金向身體殘障者及無經濟保障的人提供住所,該住所由三星員工建造。這也是志願者活動的一部分,筆者也曾有生以來頭一次使用混凝土破碎機,清除混凝土。組裝石膏板,內外粉刷,這些除重型機械以外的建築作業均由三星員工完成,所以可以以超低租金提供住處。 

世界最強的自上而下管理的公司 

  如上所述,三星的強大之處就在於徹底的自上而下管理。這就像是一個擁有統領的軍隊朝著目標團結奮進,其速度無疑是世界上最快的。 

  三星的戰略非常簡單。就是在最佳時機投資世界上生產效率最高的生產線,在佔有率上爭取世界第一,然後享獲得領先者的利益,以便進行下一項投資。事實上,三星的確在穩步實現這樣的戰略,當然,失敗的負責人也會不斷被更迭。 

  三星不允許進行3年內無望盈利的投資。因此,從開發最初階段就會對追求利潤最大化的成本結構進行嚴格審查,然後向可實現低成本的工藝、材料及部件的開發投入最大力量。 

  三星的這種做法實際上與日本在20世紀80年代的半導體戰略以及在20世紀90年代的FPD戰略非常相似。也許三星正是徹底研究了當時日本的模式,並付之於行動。也就是說,戰略本身很簡單,預測也很準確。知已知彼,百戰不殆。希望能夠有日本企業因看到這篇文章而奮起直追。如果有企業聘請的話,筆者很願意進入該公司,一起來探討三星的戰略。 

  下方照片拍攝的是筆者在三星SDISamsung SDI)任職時與部下一起工作的人員。這些令筆者深感驕傲的部下大多在30歲左右,非常年輕,就連在有機EL顯示器的設計及評估方面自信擁有世界最高水準的筆者也都為之讚嘆。在與他們一起度過的6年裏,筆者非常充實,對於曾作為三星一員而取得的出色成果,至今都頗感自豪。 

http://big5.nikkeibp.com.cn/images/image2010/05/20/100520nos2.jpg

(點擊放大)



  最後,對於能夠將本文看到最後的讀者,筆者表示由衷地感謝。(特約撰稿人:松枝 洋二郎,松枝諮詢) 




--
Chia-Hsun Yeh 葉佳勳
新竹青年企業研究社 副社長
弘真科技公益志工社 公關
弘真科技 高級材料工程師
886.3.552.5979 Ext:6103 TEL
886.3.552.5977 FAX
0918168220 Mobile
yehchiahsun@gmail.com
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2010年5月5日 星期三

Fwd: 向未來「借」價值?

 
http://mr6.cc/
2010/05/05 第112期
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最新文章 向未來「借」價值?
向未來「借」價值?
文/mr.6

最近Google傳出投資了一間很特別的公司,它叫做「Recorded Future」,中文叫「錄好的未來」,這間公司提供了「預測未來」的服務,號稱他們有某種高超的演算法,可將目前所有的資料整理過、爬過、挖礦過,然後鐵口直斷未來會發生什麼事情。哇,這還不是像「未來事件交易所」那樣的透過人類交易去預測哦,它是直接看資料,就知道未來……對它而言,彷彿那未知的未來就是已經「預錄」好了。有些文章甚至將這間公司稱為「時光機」,說「Google剛剛投資了一間做時光機的公司」。

問題是,Google其實投了好幾間怪公司了,這間「錄好的未來」公司,其實是我們知道最少的,卻也是大家最愛去討論的。令人想到「時間」真是大家最有興趣的地方,Google本身掌有龐大資料,如果可以拿來「hack the future」,駭未來,真的可以讓Google更厲害了。

雖然你我都沒辦法「駭未來」,但我們可以對「未來」做另一件事──

這件事,我們大部份的人,都還沒有去做。很可惜。

最近有一篇很有趣的科學報導(另一篇請見這裡),德國有一組科學家找來好幾位志願者來做實驗,他們請實驗者坐下,給他們一些「獎品」,任他們挑選。這些獎品,有的是「小獎品」,有的是「大獎品」,不過,「小獎品」可以馬上得到,「大獎品」卻要等未來的某一件事情發生後才能得到,隨便他們選要哪一個獎品?一邊問這些問題,一邊透過fMRI儀器來監測這些實驗者的腦部不同區塊的反應,結果發現,每當有人選了較大、較晚給的獎品時,腦內的「anterior cingulate cortex (ACC)」部位會亮起來,這是平常負責分析所有的回饋、幫助我們作決定的腦部位。

令科學家驚喜的是,除了這個地方,他們還看到另一個地方也跟著亮了起來,這地方是「hippocampus」,專司「想像」的功能!

為什麼要選獎品的時候,「想像」的功能也會亮起來?而且,選的獎品愈「久」,「想像」的功能也亮得愈大?

原來,人類和猴子最大的不同──人類懂得「等待」,寧可放棄眼前的一根香蕉,而餓肚子拚命工作讓自己一個月後拿到「一大箱的香蕉」!這個實驗已經證明,人類之所以懂得「等待」,主要是因為人類善於「想像」。想像之後,就會發現,等一下下!未來可以享受更大!所以不要現在拿,未來再拿!因為那想像實在「太真實」,以致於我們真的願意丟下現在的渴望,去追尋那個還不知道會不會成交的未來。

只要「想像」非常美好,其實人類有時會非常不理性的去追求未來的某個更大的獎品(譬如創業家就是一例),換句話說,或許這獎品也沒什麼了不起,但是就因為它發生在「未來」,因此它的價值,被放大了

而這個價值,是很多人都沒注意到的。

未來無法預測,但未來的價值,現在可以先「借」--

如果說每一個人都有一個什麼寶物,那不會是你手上的腕錶,或是你現在用的筆電,還是你的汽車……。每個人都有的資源,就是「未來」,未來是最大的價值,模特兒公司經紀人一旦看到哪一個美女,先簽個兩年再說;一間公司願意花錢在年輕員工身上、訓練他們,認為他們未來可以做更好。每個人都有「未來」,所以每個人身上都帶著價值。而這個價值,可以用在自己身上,也可以被別人利用,然後也換成其他價值(譬如薪水)用在自己身上。但,有沒有大量利用「未來價值」的方法?

向未來借價值,最簡單的方式就是:啊我明天再來做,明天會做得很好!但明天做不出來,後天才做好,做得普通好;明天的東西又變成後天才做……以上是本人「拖稿」的一貫方法(笑),但這就不是向未來借價值,只是在時間錯亂之下使出三十六計最後一招:「逃」。同樣的,「猶豫不決」並不是向未來借價值,因為那種未來,並沒有策略想過,只完全是線性的向後推延,最後還是得付出更沉重的代價,這種未來價值就像是像超苛的富員外高利息借錢,借一次,衰十年。

真正向未來借價值,是有策略的。從財務來看,商場上有些做法,就是在向未來借價值,譬如Wal-Mart這種大賣場,賣低價貨,收現金,來支付每天的運營成本,延遲付款給廠商,這就是一種向未來借價值了。個人來看,如果趁年輕就咬牙貸款購買房地產,雖然利息給銀行賺,但一個年輕人的未來可多著呢,貸款的三十年間,正好是青春正盛的年華,拚一點的話,薪水一定扶搖直上,一定可以賺到比本金加利息還多的錢,先買還可以賺增值的差價。

不過,以上還不算是最高超的「向未來借價值」,無論是Wal-Mart或個人,都只是在向「自己的未來」借價值,或是在未來相關的商業原則下來借價值,無法倍數成長。我覺得有一些更厲害的,是用每一個人心中的「未來價值」,利用了剛剛那場實驗的原理,來做生意的人…。

譬如,有一間在台北市巷內的餐廳,周末的10點鐘竟然大排長龍,更扯的是,這些排隊的民眾並不是今天10點來這邊排隊吃早午餐,而是排隊來「預訂」下個月的時間。排隊排一小時,才能訂到「下個月」的一桌飯菜!

有趣的是,這間餐廳不是排隊排最多的。有些餐廳,可是天天都有人在外面排隊,中餐要排,晚餐要排,下午茶也要排。但,這間巷內餐廳,顯然很懂得借用「未來價值」,它將下個月的排隊集中在一天搞定,人類還是照樣過來排隊,反而因為「想像空間太美麗」,一想像下個月帶著朋友來吃這間「難得的餐廳」的那種快樂的模樣,就願意倖倖的站在這裡排隊;也因為下個月那種快樂的模樣實在太快樂,所以每個人幾乎都訂了三天的位子(最多只能訂三天),就算想不出要帶誰來,也要想辦法找這機會找同事去吃吃飯也好!這間餐廳,就成功的借到「每個人的未來價值」了

另一個例子,則發生在從前,某次面試一位年輕人。印象最深的就是,在初試的考試中,他考得不好;看到履歷表,工作經驗不多,並沒有到我們希望的三~五年經驗的需求,可是這位面試者,是我們看過唯一會主動推銷「自己的未來」的,他在面試之後,主動的表示,聽說我們公司很辛苦,但他也很「耐操」,還可以簽約保證待一年不走,希望我們給他一個機會云云。原本他落後其他人很多,突然間到最後我們竟然將這位考慮在最後的候選人裡面,他就是準確(還勉強算準確的)打中我們這些人對「未來」的「想像力」,祭出一句對他自己有利的話。

不過,我們要記得,未來價值是用「借」的,不是硬拿的。因為,所有的想像,都是在當下的想像,這些想像必須被「實現」,才有下一階段的想像;如果時間借過來,卻沒有依時間做完,那只會讓自己跳入一個老鼠轉輪的無止境的地獄。

網路的商業模式,一定還有「未來價值」可以萃取。在網路上,不再只是Wal-Mart那種廠商才能將時間當資源,網路成本低,網路製作速度快,網路的發揮空間也比任何一個地方都大………這些特質,讓它天生就很適合大家想辦法借「未來價值」。

你知道你還有「未來」這項資源嗎?你曾經「借」過它嗎?

你知道你的客戶,也有「未來」這項資源嗎?你的商業模式,如果稍調整為「借一下」,說不定會整個大翻身?

未來的這幾個月,還沒發生的未來,就在那邊,郭台銘或蔡明介再富有,也就一人一個未來。每個人都有一個未來,想清楚一點,聰明的「借」一下。

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本名劉威麟,美國史丹佛電機、管理雙碩士,14歲移民加拿大,而後移居美國矽谷,大學開設兩個網站後,在互聯網經驗達13年,已出版12本書,返台後任職於美商創投,受聘領導Voofox網站公司任執行長,發起Sweet100網路正面價值推廣活動等,繼續耕耘最愛的網路產業,邀請Mr.6至企業進行網站顧問案或公開演講請來信至 contact.mr6@gmail.com

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